Royal Investments Development International Center

Royal group

گروه رویال

مجموعة رويال

النقل الذكي للمتخصصين: جسر من السوق الإيرانية إلى فرص العمل في سلطنة عُمان

في المركز الدولي لتطوير الاستثمار رويال في سلطنة عُمان، لا ننظر إلى عرض العمل باعتباره مجرد وثيقة إدارية، بل نعرّفه بوصفه حلقة وصل حقيقية بين خبراتكم وتخصصاتكم واحتياجات سوق العمل الفعلية. وبالنسبة إلى أصحاب التخصص والخبرة والطموح نحو التطور والنمو، يمكن أن تمثل هذه الفرصة نقطة تحول مهمة في مسيرتهم المهنية.

وانطلاقًا من اعتماد نهج نقل المتخصصين في مختلف المجالات، يعمل المركز الدولي لتطوير الاستثمار رويال في سلطنة عُمان على جعل هذا المسار أكثر سهولة ووضوحًا وفاعلية واستهدافًا للمتخصصين الراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية.

وفي هذا المسار، لا نعمل كوسيط تقليدي فحسب، بل نؤدي دور شريك استراتيجي يرافقكم في رحلة تحقيق أهدافكم المهنية، ويساعدكم على ربط خبراتكم وقدراتكم بالفرص الوظيفية الفعلية والمتاحة في سوق العمل بسلطنة عُمان.

تُعد من أكثر طرق الهجرة من حيث انخفاض التكلفة

إمكانية الحصول على إقامة طويلة الأمد

إمكانية اصطحاب أفراد الأسرة

إمكانية تحقيق دخل بالعملة الأجنبية

عدم الحاجة إلى الحصول على درجة مرتفعة في اختبارات اللغة

الوصول إلى فرص عمل تتوافق مع تخصصكم وخبراتكم ومجالات اهتمامكم المهني

مزايا الهجرة من خلال عرض عمل

برای مهاجرت به کشورهای خارجی روش‌های مختلفی مانند ادامه تحصیل و سرمایه‌گذاری و… وجود دارد. اما اگر شما بتوانید از طریق جاب آفر به کشوری خارجی مهاجرت کنید، قطعا چند قدم از دیگر متقاضیان جلوتر هستید، چون:

ما هو نقل الكفاءات المتخصصة؟ ولماذا اختارت رويال هذا المسار؟

في أنظمة التنقل الدولي المتقدمة للقوى العاملة، يُقصد بمفهوم «نقل الكفاءات المتخصصة» (Transfer of Specialists) العملية التي يتم من خلالها نقل متخصص مؤهل من سوق إلى آخر، ليس فقط باعتباره «قوة عاملة»، وإنما باعتباره أصلًا قائمًا على المعرفة والخبرة. وتشمل هذه العملية ثلاثة مكونات رئيسية:

نقل المعرفة الفنية والتخصصية:

أي نقل الخبرات والكفاءات المهنية المتخصصة، وليس مجرد توفير عمالة عامة.

التوافق مع المعايير المهنية في الدولة المقصودة:

من خلال معادلة المؤهلات والشهادات والتحقق من الكفاءات والاعتمادات المهنية وفقًا للمعايير المعمول بها في الدولة المقصودة.

الاندماج المهني والاجتماعي:

من خلال تقديم الدعم والمرافقة في إجراءات الإقامة والسكن والتعرّف على منظومة الأعمال والبيئة الاقتصادية في الدولة المقصودة.

وانطلاقًا من فهم عميق لاحتياجات طرفي هذه المعادلة، أي (الباحثين عن عمل من ذوي الكفاءات وأصحاب العمل)، يتولى مركز رويال إدارة عملية نقل الكفاءات المتخصصة بشكل متكامل من البداية وحتى النهاية. وهذا يعني أنه منذ لحظة التقييم الأولي لمهاراتكم ومؤهلاتكم، وحتى اليوم الذي تستقرون فيه بشكل كامل في بيئة العمل الجديدة، سيكون فريق واحد متكامل ومنسق ومتخصص إلى جانبكم، لمرافقتكم ودعمكم طوال هذه الرحلة.

تميّز رويال في نقل المتخصصين

في ظل السوق التنافسي للخدمات المتعلقة بالهجرة من خلال فرص العمل، ما العوامل التي تميّز مركز رويال عن غيره من الجهات؟

نحن لا نسعى فقط إلى شغل وظيفة شاغرة، بل نعمل على بناء شراكة مهنية مستدامة بين تخصصكم وخبراتكم من جهة، والاحتياجات الفعلية لصاحب العمل من جهة أخرى. وهذا النهج يساهم بشكل كبير في تمييز جودة خدماتنا وقيمتها.

سواء كنتم مهندسًا مدنيًا، أو طبيبًا متخصصًا، أو مبرمجًا أولًا، أو مديرًا في مجال الخدمات اللوجستية، فقد تم تصميم هيكلنا لتقديم استشارات متخصصة لكل مجال مهني. ويعمل لكل مجال فريق استشاري متخصص يمتلك فهمًا عميقًا لمتطلباته ومعاييره المهنية الخاصة.

نحرص على تجنّب تقديم أرقام تقريبية أو غامضة. وقبل بدء التعاون، نوضح للمتقدم بشكل شفاف نطاق التكاليف والجدول الزمني لكل مرحلة من مراحل العملية، بما يتيح له اتخاذ قرارات واضحة ومدروسة منذ البداية.

من التقييم الأولي للمهارات وحتى الاستقرار والاندماج في بيئة العمل الجديدة، يرافقكم فريق واحد متكامل ومنسق طوال مراحل المسار. ويضم هذا الفريق مستشارين مهنيين، وخبراء في إعداد ومعالجة الوثائق، ومستشارين قانونيين، وبشكل خاص خبراء محليين في سلطنة عُمان.

لا يقتصر نهجنا على مجال تخصصي واحد أو مجالين فقط، إذ تغطي شبكة علاقاتنا المهنية في سلطنة عُمان مجموعة واسعة من الصناعات والقطاعات. ومن أبرز المجالات التي نوفّر فيها خدمات نقل المتخصصين:

أمثلة على الوظائف القابلة للنقل

الأطباء المتخصصون (في جميع التخصصات)، ممرضو العناية المركزة والطوارئ، الصيادلة السريريّون، وأخصائيو الأشعة والمختبرات

المتطلبات الرئيسية

اعتماد المؤهلات والتحقق من التصنيف والترخيص المهني من وزارة الصحة في سلطنة عُمان، مع خبرة سريرية لا تقل عن سنتين

أمثلة على الوظائف القابلة للنقل

مهندسو الهندسة المدنية والكهربائية والميكانيكية، مديرو المشاريع، وأخصائيو مراقبة الجودة

المتطلبات الرئيسية

مؤهلات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وتُعد الشهادات الدولية مثل PMP وهندسة القيمة وNEBOSH ميزة قوية

أمثلة على الوظائف القابلة للنقل

أخصائيو أمن الشبكات، مطورو أنظمة الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية، مديرو مراكز البيانات، ومحللو البيانات

المتطلبات الرئيسية

تُعد شهادات CCNA وCCNP وCISSP وAWS أو Azure ضرورية لبعض الوظائف

أمثلة على الوظائف القابلة للنقل

مديرو عمليات الموانئ، أخصائيو سلاسل الإمداد، وأخصائيو التخليص الجمركي

المتطلبات الرئيسية

تُعد المعرفة بالأنظمة واللوائح الجمركية لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية (GCC) ميزة تنافسية

أمثلة على الوظائف القابلة للنقل

مديرو الفنادق، الطهاة الدوليون، وأخصائيو التسويق الرقمي في قطاع السياحة

المتطلبات الرئيسية

إتقان اللغة الإنجليزية ومعرفة ثقافة الضيافة في منطقة الشرق الأوسط

أمثلة على الوظائف القابلة للنقل

كبار المدققين، المحللون الماليون، ومديرو المخاطر والامتثال

المتطلبات الرئيسية

تُسهم المؤهلات المهنية مثل ACCA وCFA وCPA بشكل ملحوظ في تعزيز فرص القبول

أمثلة على الوظائف القابلة للنقل

أساتذة الجامعات، مدرّسو اللغة الإنجليزية، والباحثون في مجالات العلوم الأساسية والعلوم الإنسانية

المتطلبات الرئيسية

مؤهلات أكاديمية متقدمة (دكتوراه أو ماجستير)، إلى جانب خبرة في التدريس أو البحث العلمي

أمثلة على الوظائف القابلة للنقل

مهندسو التعدين والاستخراج، الجيولوجيون، أخصائيو الحفر، ومديرو السلامة الصناعية

المتطلبات الرئيسية

تُعد الخبرة في تنفيذ المشاريع مشابهة في منطقة الشرق الأوسط ميزة إضافية

المجالات التي يشملها نقل المتخصصين في رويال

نقل المتخصصين في القطاع الصحي: النهج المتخصص لرويال

في رويال، قمنا بتصميم عملية نقل المتخصصين في المجال الصحي وفق منهجية متكاملة تشمل المراحل التالية:

مسار معادلة واعتماد المؤهلات:

تقديم الإرشاد خطوة بخطوة للتحقق من صحة المؤهلات واعتمادها لدى وزارة التعليم/العلوم في بلد المنشأ، وسفارة دولة المقصد، وصولًا إلى وزارة الصحة في الدولة المستهدفة.

التقييم الأولي للمؤهلات:

مراجعة المؤهلات الأكاديمية، وكشوف الدرجات، والشهادات المهنية التخصصية (شهادة البورد أو ما يعادلها)، والخبرات العملية السريرية

الربط مع أصحاب العمل الموثوقين:

التعريف بالمستشفيات والمنشآت الصحية المرخصة لاستقدام الكوادر المهنية الأجنبية، والتي تم التحقق مسبقًا من موثوقيتها ووضعها الترخيصي وسجلها المهني.

الاستعداد لاختبارات الكفاءة المهنية:

عند الحاجة، توفير المصادر الدراسية والإرشادات اللازمة للمشاركة في اختبارات الكفاءة المهنية التي تحددها وزارة الصحة في الدولة المستهدفة.

المرافقة خلال الإجراءات الإدارية:

تقديم الدعم والمرافقة الشاملة بدءًا من الحصول على عرض العمل، مرورًا بإصدار تصريح العمل والإقامة، وصولًا إلى الانتقال والاستقرار في بيئة العمل الجديدة

وبالنسبة إلى الأطباء المتخصصين، والممرضين ذوي الخبرة في وحدات الرعاية الحرجة، والصيادلة السريريين، فقد أسهم هذا النهج في رفع معدل النجاح بشكل ملحوظ مقارنة بالأساليب التقليدية.

المستندات المطلوبة وشروط العمل في مجال التمريض في سلطنة عُمان

اختر إحدى المراحل.

المستندات المطلوبة وشروط العمل
في مجال التمريض في سلطنة عُمان

الصيادلة في سلطنة عُمان

للحصول على عرض عمل في مجال الصيدلة في سلطنة عُمان، يُشترط تقديم أصول المستندات، إلى جانب ترجماتها الرسمية إلى اللغة العربية أو الإنجليزية. وتشمل المستندات المطلوبة ما يلي:

تقرير التحقق من المؤهلات عبر نظام DataFlow

01

نتيجة القبول/الاختبار عبر Pearson VUE

02

السيرة الذاتية وترجمتها الرسمية

03

مستندات إثبات الهوية

04

خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات

05

جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن ستة أشهر

06

شهادة اللياقة الصحية/الطبية وترجمتها الرسمية

07

كشف الدرجات وترجمته الرسمية

08

كشف الدرجات وترجمته الرسمية

09

شهادة حسن السيرة والسلوك / شهادة عدم المحكومية وترجمتها الرسمية

10

إذا كنتم طبيبًا أو صيدليًا وتخططون للهجرة إلى سلطنة عُمان، فإن الحصول على عرض وظيفي من صاحب عمل موثوق يُعد من أفضل المسارات وأكثرها فاعلية. ويوفّر لكم المركز الدولي لتطوير الاستثمار رويال في سلطنة عُمان إمكانية الوصول إلى أصحاب العمل الموثوقين والفرص الوظيفية المهنية في سلطنة عُمان.

التكاليف والتوقيت؛ الشفافية في انتقال المتخصصين

ومع ذلك، فإن نهجنا القائم على الشفافية يساعدكم على المضي قدمًا في هذا المسار بصورة واضحة، ووعي كامل، وتخطيط مدروس، بما يمكّنكم من اتخاذ قراركم النهائي بشأن بدء هذه الرحلة المهنية بثقة ووعي.

عروض عمل موثوقة وسارية المفعول

للأسف، تنتشر في الفضاء الإلكتروني العديد من عروض العمل الوهمية أو غير المهنية. وفي إطار نهج رويال في نقل المتخصصين، نقوم بالتحقق من مصداقية وموثوقية صاحب العمل قبل تقديم أي فرصة وظيفية للمتقدمين، كما نحرص على توعية المتقدمين بالخصائص الأساسية التي يتميز بها عرض العمل الحقيقي والموثوق:

Official Document

ورق رسمي يحمل بيانات التسجيل التجاري

يجب أن يتضمن عرض العمل رقم تسجيل الشركة، وعنوانها الفعلي، وموقعها الإلكتروني الرسمي، وبيانات اتصال موثوقة.

Job Description

وصف وظيفي دقيق وغير عام

يجب أن يكون الوصف الوظيفي واضحًا ومحددًا، وأن يبيّن بشكل دقيق المهام والمسؤوليات، ومؤشرات الأداء، وهيكلية الإشراف والتقارير الوظيفية.

Salary and Benefits

تحديد الراتب والمزايا بصورة واضحة ورقمية

يجب أن يتضمن عرض العمل الراتب الأساسي، وبدل السكن، وبدل النقل، والتأمين الصحي، والمكافآت، واستحقاقات الإجازات، بصورة واضحة ومحددة.

Contract Terms

مدة العقد وشروط التجديد

تكون عقود العمل في سلطنة عُمان عادةً لمدة سنة أو سنتين، ويجب أن تكون شروط وأحكام تجديد العقد موضحة بشكل صريح في عقد العمل.

تقييم الملف المهني للباحث عن عمل

في إطار نهج نقل المتخصصين، لا يُعد الحصول على عرض عمل سوى الخطوة الأولى ضمن مسار مهني طويل الأمد. وقبل اتخاذ أي إجراء، نقوم بتقييم ملفكم المهني وفق أربعة مستويات رئيسية:

المستوى الفني:المؤهلات الأكاديمية، والشهادات المهنية، والخبرات الوظيفية، والمشاريع التي تم تنفيذها.

المستوى اللغوي: القدرة على التواصل الفعّال في بيئة العمل باللغة الإنجليزية، وباللغة العربية عند الحاجة.

مستوى القدرة على التكيف: الاستعداد للعمل في بيئات متعددة الثقافات، والقدرة على التكيف مع قوانين وأنظمة العمل المعمول بها في سلطنة عُمان.

المستوى الاستراتيجي: مدى توافق أهدافكم المهنية طويلة الأمد مع مسارات التطور والنمو الوظيفي المتاحة في سلطنة عُمان.

وبعد إجراء هذا التقييم الشامل، لا نعتمد على إرسال السير الذاتية بشكل عشوائي، بل نقوم بإعداد خريطة مطابقة (Matching Map) يتم من خلالها تحديد أصحاب العمل الأكثر ملاءمة، ممن لديهم احتياجات فعلية تتوافق مع تخصصكم وخبراتكم، وترتيبهم وفقًا لدرجة الملاءمة والأولوية.

ويسهم هذا النهج الموجّه في رفع معدل النجاح بشكل ملحوظ، إلى جانب تقليل المدة الإجمالية اللازمة لاستكمال عملية نقل المتخصصين.

إعداد السيرة الذاتية ضمن إطار نقل المتخصصين

تحليل الوظائف المستهدفة

إبراز الإنجازات القابلة للقياس

التوافق مع المعايير الدولية لإعداد السير الذاتية

الترجمة المهنية

التحديث المستمر

مراحل الحصول على عرض عمل

اختيار الدولة المستهدفة:

تتمثل الخطوة الأولى في اختيار الدولة المناسبة للهجرة، وذلك بناءً على الظروف الشخصية والمهنية للمتقدم. ويجب الانتباه إلى أن لكل دولة متطلبات وقوانين وإجراءات مختلفة لدخول واستقدام المهاجرين.

البحث عن فرص العمل:

في الخطوة الثانية، ينبغي البحث عن فرص العمل المناسبة في الدولة المستهدفة، بما يتوافق مع المؤهلات الأكاديمية والمهارات المهنية ومجال التخصص. وتُعد المواقع الإلكترونية الرسمية للشركات الموثوقة والناشطة من أفضل المصادر للتعرف على هذه الفرص.

إرسال المستندات والسيرة الذاتية:

عند الحصول على عرض عمل مناسب أو فرصة وظيفية ملائمة، تتمثل الخطوة الأخيرة في إرسال المستندات المطلوبة إلى صاحب العمل أو الشركة الأجنبية. وقد تشمل هذه المستندات المؤهلات الأكاديمية، والخبرات المهنية، والشهادات، والسجلات الوظيفية. وتُعد هذه المرحلة مهمة وحساسة للغاية، ولذلك يجب إرسال جميع المستندات المطلوبة بصورة دقيقة وكاملة ووفق الصيغة المحددة.

نسخة من جواز سفر ساري المفعول، على أن تكون مدة صلاحيته المتبقية لا تقل عن سنة واحدة

سيرة ذاتية محدثة وسجل الخبرات المهنية

شهادة عدم المحكومية مترجمة ترجمة رسمية

شهادة اللياقة الطبية، والمؤهلات الأكاديمية، وشهادات المهارات المهنية

عقد عمل مُبرم مع صاحب العمل

نموذج طلب التأشيرة مكتمل البيانات، ونسخة من تعهد صاحب العمل المقدّم إلى الجهة المختصة بشؤون العمل، بما يؤكد أهمية توظيفكم وأثره الإيجابي

الشهادات والمؤهلات الأكاديمية وشهادات المهارات المهنية

سجلات التأمينات الاجتماعية ذات الصلة بمجال العمل والخبرة المهنية

المستندات المطلوبة للحصول على عرض عمل

نعم. يعتمد نهجنا على نقل المتخصصين في مختلف المجالات المهنية. ومع ذلك، من الطبيعي أن تتوفر فرص أكثر في القطاعات التي تشهد طلبًا مرتفعًا، مثل الرعاية الصحية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات. كما يتم تقييم المجالات الأخرى بصورة فردية وفقًا للاحتياجات المحددة لأصحاب العمل.

لا. يُعد عرض العمل إحدى المراحل الأساسية في عملية الانتقال، إلا أن الموافقة النهائية على تصريح العمل والتأشيرة تصدر عن الجهات المختصة بالعمل والإقامة في كل دولة. وفي سلطنة عُمان، على سبيل المثال، تتولى شرطة عُمان السلطانية (ROP) الإجراءات ذات الصلة، وتخضع العملية للقوانين واللوائح والمتطلبات السارية في حينه. ويعمل رويال على تسهيل الإجراءات ومتابعتها إلى أقصى حد ممكن ضمن الإطار القانوني المعتمد.

نعم، ولكن ذلك يخضع لبعض القيود والإجراءات الإدارية. فعلى سبيل المثال، قد يتطلب تغيير صاحب العمل في سلطنة عُمان الحصول على خطاب عدم ممانعة (NOC) من صاحب العمل السابق، إلى جانب استكمال الإجراءات الإدارية ذات الصلة من جديد. وفي إطار نهج نقل المتخصصين، ننصح المتقدمين بالتأكد مسبقًا من استقرار صاحب العمل وموثوقيته ومصداقيته قبل دخول سلطنة عُمان، بهدف تقليل الحاجة إلى تغيير الوظيفة على المدى القصير.

نعم، بالتأكيد. فنحن في رويال لا ننظر إلى اصطحاب الزوج أو الزوجة والأبناء على أنه مجرد «ميزة إضافية» أو «خدمة رفاهية»، بل نعتبره أحد العوامل الأساسية لنجاح عملية نقل المتخصصين.

وقد أظهرت خبرتنا أن المتخصص، لكي يحقق أفضل أداء في بيئة العمل الجديدة، يحتاج إلى الاستقرار النفسي وراحة البال في حياته الشخصية. فعندما تكون أسرة المتخصص إلى جانبه ولا تشغله مخاوف انتقال أفراد أسرته وتأقلمهم مع البيئة الجديدة، يتمكن من التركيز بصورة أكبر على مسؤولياته المهنية، مما يؤدي إلى زيادة ملحوظة في مستوى الإنتاجية.

ولهذا السبب، نعمل في رويال على التخطيط لإقامة الزوج أو الزوجة والأبناء، وتعليمهم، واندماجهم الثقافي بالتزامن مع الإجراءات الإدارية والمهنية الخاصة بالمتخصص. وهدفنا لا يقتصر على تحقيق انتقال مهني ناجح، بل يمتد إلى توفير بداية مستقرة وآمنة وموثوقة لهجرة الأسرة بأكملها.

تبلغ مدة صلاحية تأشيرة العمل في سلطنة عُمان عادةً عامين، ويمكن تمديدها وفقًا لاتفاق صاحب العمل والموظف، وبما يتوافق مع الأنظمة واللوائح المعمول بها.

تُعد المهن في مجالات التعليم، والطب، والمهن الصحية المساندة، وأمن الشبكات، وتكنولوجيا المعلومات (IT)، والنفط والغاز، والبتروكيماويات من بين المجالات المهنية التي تشهد طلبًا ملحوظًا في سلطنة عُمان.

نعم. عمليًا، تُصدر تأشيرات العمل في سلطنة عُمان عادةً للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا. ومع ذلك، قد يكون المتخصصون في بعض المجالات مؤهلين للتقديم حتى سن 55 عامًا، في حين قد يُقبل الأطباء المتخصصون حتى سن 60 عامًا، وذلك وفقًا للأنظمة والمتطلبات المعمول بها.

لا. لا يُشترط بالضرورة تقديم شهادة رسمية في اللغة. ومع ذلك، تُعد القدرة العملية على التواصل باللغتين الإنجليزية والعربية من المتطلبات المهمة للعمل في سلطنة عُمان، وذلك بحسب طبيعة الوظيفة ومتطلبات صاحب العمل.

يُعد امتلاك خبرة مهنية ذات صلة تتراوح بين 3 و5 سنوات على الأقل من أهم متطلبات العمل في سلطنة عُمان. وقد تختلف مدة الخبرة المطلوبة بحسب المهنة والوظيفة وصاحب العمل.

تواصلوا مع خبرائنا ليتسنى لنا تقييم ظروفكم ومتطلباتكم بصورة فردية، وتصميم مسار نقل متخصصين يتناسب مع أهدافكم المهنية.

الأسئلة الشائعة حول عملية نقل المتخصصين

يرجى تنزيل ملف PDF الخاص بالنموذج؛ وبعد إكماله، يرجى رفع صورة أو نسخة ممسوحة ضوئيًا من النموذج المكتمل بصيغة ملف PDF.

نموذج تعريف فرص العمل

Drop files here or
Accepted file types: pdf, Max. file size: 8 MB.
    Max. file size: 8 MB.
    Max. file size: 8 MB.
    Max. file size: 8 MB.
    Max. file size: 8 MB.
    یُعد تقدیم المستندات التالیة من قِبل مقدم الطلب إلزاميًا.
    السیرة الذاتیة والسجل الشخصي للفرد (نسخة من بطاقة الهویة الوطنیة، شهادة المیلاد، الوثائق الدراسیة، جواز السفر، شهادات التدریب التخصصي، عقد الإیجار أو سند المكیة، صورة شخصية واحدة).